多くの社員がインタビューで口を揃えていたのは、「社内の風通しの良さ」についてでした。
例えば、「部署間の垣根が低い」、「上司や役員との距離が近い」、「年齢や役職に関係なく誰とでも話しやすい雰囲気がある」などの声が聞かれました。
背景には、「フルオーダーメイドで製品やプラントを作り上げる」という業務の特性上、部署や役職を超えたコミュニケーションが必然的に発生することがあると考えています。活発な意見交換が日常的に行われるため、自然と風通しの良い社風が形成されているのでしょう。
活発なコミュニケーションから生まれる、和気あいあいとした雰囲気は、若手のうちから積極的に意見を出し、新しいことに挑戦しやすい環境にもつながっています。社員一人ひとりの個性を尊重し、成長を後押しする社風も、働きやすさの要因といえるでしょう。

「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」という声は、多くの社員が実感しているフジワラテクノアートの大きな特徴です。
入社2～3年目の早い時期から裁量を持って仕事に取り組める環境があるため、新卒採用者もキャリア採用者もどんどん力をつけていきます。
もちろん、最初から全てが順調に進むわけではありません。フルオーダーメイドで工場の設備全体を手掛ける際には、機械からバイオ、空調、電気まで、幅広い知識とスキルが求められます。ときには古い設備の修理やメンテナンス案件もあり、臨機応変な対応力も必要です。
また、どの部署においても一人ひとりの守備範囲が広く、自律的に新しいことを学びながら挑戦する姿勢が求められます。大変なことを乗り越え、できることが増えるにつれて自信がつく一方で、新たな挑戦を前に、不安になったりプレッシャーを感じたりすることもあるでしょう。

フジワラテクノアートは、決して大企業ではありません。しかし、大企業にも負けない、あるいは勝るものを持っていると自負しています。
インタビューでは、「自分が携わった機械が形になり、稼働する喜び」、そして「自社製品や自分が関わった設備で生産されたお酒や調味料、食品などを日常的に目にできる嬉しさ」を口にする社員も多く見受けられました。
「世界に広がる日本食文化を支える」という誇りある仕事、それを支えるオンリーワンの技術力、お客様を思う心、お互いを認め合いながら働ける仲間との関係性......。全国、いや世界を見渡しても当社にしかない、当社ならではの魅力があります。
フジワラテクノアートは、2050年開発ビジョン「世界で『微生物インダストリー』を共創」を掲げ、「心豊かな循環型社会への貢献」を目指しています。当社の取り組みや技術に対する社会的な注目度が高まる中、未来に向けた新たな挑戦を加速させています。
社員一人ひとりを大切にする安心できる職場環境で、自身の成長を感じながら、日本食文化のさらなる発展と「心豊かな循環型社会」への貢献に向けて、力を発揮してみませんか？
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