採用に関する新着情報
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「健康経営優良法人2025（ネクストブライト1000）」に認定されました
掲載日：2025/03/11
カテゴリ：お知らせ
「健康経営優良法人2025（ネクストブライト1000）」に認定されました
2025年度の健康経営優良法人認定企業が発表となり、当社は「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門（ネクストブライト1000））」に認定されました。
今年度からは上位501～1500位の法人が 「ネクストブライト1000」として認定されています。
第9回目となる今回は中小企業部門で19,796法人が認定され、昨年度の認定数16,733法人を大幅に上回りました。
当社が発起法人となっている「岡山 健康経営を考える会」の会員 企業数も年々増加しており、注目度は非常に高くなっています。
当社では今後も社員が「健康で、意欲をもって働ける職場」を目指して、今後も健康経営を推進してまいります。
今年度からは上位501～1500位の法人が 「ネクストブライト1000」として認定されています。
第9回目となる今回は中小企業部門で19,796法人が認定され、昨年度の認定数16,733法人を大幅に上回りました。
当社が発起法人となっている「岡山 健康経営を考える会」の会員 企業数も年々増加しており、注目度は非常に高くなっています。
当社では今後も社員が「健康で、意欲をもって働ける職場」を目指して、今後も健康経営を推進してまいります。
岡山大学OB2名（設計職）のインタビュー動画が完成しました
掲載日：2024/12/03
カテゴリ：お知らせ
岡山大学OB2名（設計職）のインタビュー動画が完成しました
当社の岡山大学OBの社員2名のインタビュー動画が完成し、岡山大学が事務局を務める「岡山大学研究協力会」の公式チャンネルにて公開されています。
この動画は、現在活躍中の岡山大学卒業生による、後輩に向けた会社魅力発信動画です。
今回は、技術部機械設計グループ（機械設計職）とエンジニアリンググループ（プラント設計職）より1名ずつ登場し、仕事内容、1日の流れ、仕事のエピソード、やりがい、入社の決め手、どんな人が向いているか、就活生へのメッセージなどについてお話ししています。
会社や社員の雰囲気も分かる充実した動画になっておりますので、岡山大学生の方に限らず、ぜひ一度ご覧ください。
リクルート（採用）HPをリニューアルしました
掲載日：2024/11/01
カテゴリ：お知らせ
リクルート（採用）HPをリニューアルしました
このたび、リクルート（採用）ホームページをリニューアルしました。
リニューアルにあたって、社員インタビューやマネジメント職の座談会を新たに実施しました。そこから、以下のような当社の特徴や魅力が見えてきました。
「風通しの良い社風」
「若いうちから挑戦できる、成長スピードを実感できる環境」
「サポート体制」
「社員の頑張りを正当に評価する制度」
フジワラテクノアートには当社ならではの魅力がたくさんあります。ぜひ新しいリクルート（採用）ホームページをご覧いただき、そうした魅力を感じていただければ幸いです。
https://www.fujiwara-jp.com/recruit/
リニューアルにあたって、社員インタビューやマネジメント職の座談会を新たに実施しました。そこから、以下のような当社の特徴や魅力が見えてきました。
「風通しの良い社風」
「若いうちから挑戦できる、成長スピードを実感できる環境」
「サポート体制」
「社員の頑張りを正当に評価する制度」
フジワラテクノアートには当社ならではの魅力がたくさんあります。ぜひ新しいリクルート（採用）ホームページをご覧いただき、そうした魅力を感じていただければ幸いです。
https://www.fujiwara-jp.com/recruit/
厚生労働省HP（リスキリング）に当社事例が掲載されました
掲載日：2024/08/28
カテゴリ：お知らせ
厚生労働省HP（リスキリング）に当社事例が掲載されました
厚生労働省「職場における学び・学び直し促進ガイドライン特設サイト」に、学び・学び直しに取り組む企業として、当社の事例が掲載されました。
「『あるべき姿』を従業員とともに描き、よりよい未来に向けた学びと挑戦を続ける」とのタイトルで、当社の取り組みが詳細に紹介されています。
主に以下のポイントにまとめられています。
・経営理念や開発ビジョンを通して、社員の学び・学び直しの方向性を明確化
・従業員本人が上長と話し合いながら学び・学び直しの方向性や目標を検討し、「5か年ビジョン」として整理
・管理職や現場のリーダーとともにマネジメントのあり方を検討し、「マネジメントウェイ」として言語化
これらの結果、学びに積極的に取り組む企業風土につながったと記されています。
下記のリンクよりぜひご一読ください。
「『あるべき姿』を従業員とともに描き、よりよい未来に向けた学びと挑戦を続ける」とのタイトルで、当社の取り組みが詳細に紹介されています。
主に以下のポイントにまとめられています。
・経営理念や開発ビジョンを通して、社員の学び・学び直しの方向性を明確化
・従業員本人が上長と話し合いながら学び・学び直しの方向性や目標を検討し、「5か年ビジョン」として整理
・管理職や現場のリーダーとともにマネジメントのあり方を検討し、「マネジメントウェイ」として言語化
これらの結果、学びに積極的に取り組む企業風土につながったと記されています。
下記のリンクよりぜひご一読ください。
男性育休取得促進セミナーに登壇しました
掲載日：2024/07/16
カテゴリ：お知らせ
男性育休取得促進セミナーに登壇しました
7月16日（火）に開催された、岡山県主催の男性育休取得促進セミナーにコーポレートコミュニケーション部部長の土井が登壇し、当社の事例について紹介させていただきました。
今年度、岡山県が少子化対策の一環として「男性育児休業取得促進奨励金」制度を新設したことに伴い、企業経営層向けに行われたセミナーで、約150人の方が聴講されました。
今後も男性育休取得推進に向け、引き続き積極的に取り組んでまいります。
今年度、岡山県が少子化対策の一環として「男性育児休業取得促進奨励金」制度を新設したことに伴い、企業経営層向けに行われたセミナーで、約150人の方が聴講されました。
今後も男性育休取得推進に向け、引き続き積極的に取り組んでまいります。