2月22日（木）に開催された「LBSザ・フォーラムせとうち in 岡山のパネルディスカッション」に副社長の藤原が登壇し、銘建工業中島社長、建ロボテック眞部社長とともに、以下の3つのテーマで議論しました。
　(1)せとうち発アイデアを形にする方法
　(2)せとうち（岡山・川）のビジネスにおける地域性について
　(3)世界を目指すせとうち企業に必要なこと

ディスカッションの中で藤原は、
「ビジョンを掲げることで、取り組むべき様々な課題が見えてくる」

「多様な人財が最大限に力を発揮できる環境づくりの重要性」
「自社の強みを再認識・言語化し発信することで、社内外の共感が生まれ、新たな共創パートナーも増えていく」
など、自社事例も交えて発表しました。

なお、当日の模様は3月17日（日）12:00～テレビせとうちの特集番組として放送されますので、ぜひご覧ください。

2月20日（火）に広島市で開催された「第17回ハンズオン支援事業大会」の基調講演に副社長の藤原加奈が登壇しました。

「未来志向で価値創造に挑戦する組織づくり～SDGsと2050年ビジョン達成を目指して～」という演題にて、当社の人事制度刷新やビジョン経営などの取り組み、そしてその過程でどのように外部の力を活用したかをご紹介しました。

参加者の皆様からは
・ビジョンの重要性やその落とし込みについて気づきがあった
・外部コンサルタントとの間合いや壁打ち効果など、外部支援者を活用しようとする経営者にとって有益な話だった
・家に帰ったら、息子に資料を見せてこういう会社に入社しなさいという話をする
などの反響をいただきました。

2/15(木)に「人を大切にする経営学会 中国支部 第7回公開フォーラム」が広島市で開催されました。

人を大切にする経営学会の坂本会長およびオタフクホールディングス(株) 佐々木代表取締役社長の基調講演後、
人を大切にする会社大賞の中国地方の受賞企業のリレートークにて副社長の藤原が登壇し、
参加された100名弱の経営者をはじめとする皆様に当社の取り組み事例のプレゼンテーションを行いました。

当社のダイバーシティ推進、エンゲージメント向上、ビジョンへの共感醸成などをはじめとする
人財の力を発揮できる環境づくりの取り組みについてご紹介させていただく機会となりました。

当フォーラムの基調講演内で坂本会長より、働く社員のモチベーションが高い企業は

収益性・人材定着・地域や顧客との関係性等といった経営成果にプラスの相関があるという調査結果をご紹介されており、
当社でも引き続き社員がモチベーション高く働くことができる環境整備を通じて、
ステークホルダーの皆様との関係性をより強めていきたいと考えております。


＜当日の登壇者＞
基調講演1：人を大切にする経営学会 会長 坂本光司氏
基調講演2：オタフクホールディングス(株) 代表取締役社長 佐々木茂喜氏
リレートーク：
（島根県）株式会社⻑岡塗装店 常務取締役 古志野純子 氏
（島根県）株式会社金見⼯務店 代表取締役社⻑ 金見誠司 氏
（岡山県）株式会社フジワラテクノアート 代表取締役副社長 藤原加奈
（岡山県）総社市長 片岡聡一氏

2/13(火）公益社団法人京都工業会主催のDX講座（場所：京都経済センター、会場とオンライン同時開催）に、副社長の藤原が登壇し、2050年開発ビジョン、様々な取組、DX、リスキリング等について発表させていただきました。

京都工業会に所属する企業様にご参加いただき、ボトムアップでのDX提案や全社での推進について質問いただくなど、最後まで熱心に聴講いただきました。