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働きやすさを支援する取組
WORK STYLE

社員が心身共に健康に働き続けられる環境づくり

当社は「一人ひとりが高い志を持ち、個々の多様性を生かした強い組織力で自らの使命を果たします」という人事ポリシーを掲げています。これを基盤に、個々人の能力を最大限に引き出し、社員が心身共に健康に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
社員が安心して働ける制度
社員が安心して働ける制度
◆ 休日休暇制度

休暇関連の制度は各種取り揃えておりますが、当社は相互に助け合い休暇を取得しやすい環境づくりを重要視しています。

・年間休日:計120日で原則土日祝休みです(年に数回土曜出勤あり)
・有給休暇年20日付与されます
・時間単位有給休暇制度:1時間単位で取得が可能です
・リフレッシュ休暇:任意のタイミングで3日連続/年で休暇の取得が可能です。取得率は100%です

◆ 育児介護制度

当社では仕事と育児・介護を両立し、長期的に勤務できる環境整備に努めています。休暇・時短勤務制度は法定を上回る水準に設定し、充実した内容としています。

・企業主導型保育園と提携:保育園の預け先確保をサポートします
・時短勤務制度(育児):小学校卒業まで可能です(法定:3歳未満)
・看護休暇制度:5日/年を小学校卒業まで取得可能です(法定:小学校入学前まで)
・介護休業制度:対象者1人につき通算93日まで、上限を3回として取得可能です
・介護休暇制度:5日/年を取得可能です

◆ 定年後再雇用制度

定年後も一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組み、能力を最大限に発揮できるよう制度づくりを行っております。

・65歳まで継続雇用で、定年時の基本給×70%が支給されます
・人事評価も行い、賞与は現役社員と同じ支給率で設定されます
・通勤手当、時間外手当、休日出勤手当があります
社員の健康を促進する制度
当社では社員が健康でイキイキ働ける環境づくりに取り組んでいます。

◆ 医療保健支援

・健康診断費用:全額会社が負担します
・人間ドック費用補助:30歳以上は個人負担5,000円で受診が可能です
・インフルエンザ予防接種補助:個人負担1,000円で接種が可能です

◆ 健康イベント

健康月間を決め、様々な健康イベントを実施しています。
ストレスチェック、マッサージ、骨密度チェック、体操など。
健康経営
自らの成長を支援する制度
当社では社員一人ひとりが自ら学び、成長できる環境づくりを行っています。

◆ 資格報奨金制度

対象とされた資格を受験する場合は、回数制限なしに受験料、テキスト代、交通費が支給されます。合格した場合は、資格に応じて1~50万円の報奨金が支給されます。

◆ メンター・メンティ制度

新卒・中途ともに所属する部署の上司とは別に、年齢の近い先輩が新入社員や若手をサポートする制度です。メンターのみならずメンティーの「育成する力」も強化します。

◆ 社会人ドクター取得支援

社会人ドクターの取得を推奨しており、会社で資金負担も行っています。

◆ 奨学金返済支援制度

30歳未満の新入社員を対象として、入社後最長6年間15,000円/月が支給されます。
メンター制度
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オフィス環境
OFFICE


恵まれた環境
フジワラテクノアートは岡山桃太郎空港に隣接しています。
岡山駅からは車で約30分の、豊かな自然に囲まれた環境の中で四季折々の風景を楽しむことができます。
春には、敷地内に桜やツツジの花が咲き誇ります。
仕事中に小鳥のさえずりが聞こえてくることもしばしば。
事務所の展望台からは、空港の滑走路を一望でき、飛行機が飛び立つ様子を見ることができます。
恵まれた環境
社内案内
40,000m2の敷地内に営業・開発・設計・製造機能が集約されており、各部が密に連携を取りながらプロジェクトを進めます。
以下のリンクから、当社のオフィス環境をご覧いただけます。
事務所棟1F
システムツール
当社では、業務効率化・コミュニケーションの活性化を目的として様々なシステムツールを導入しています。これらの便利ツール・システムを導入することで、属人的な体制から脱却し、「新たな価値を生む業務」に注力できる体制業務を強化しています。

◆ コミュニケーションの活性化

社内のコミュニケーションでは、ビジネス版Line(LineWorks)をフル活用しています。経営層からのメッセージ、社内周知情報等の情報伝達や、スケジュール調整、個々人間の会話、社内アンケート等に活用されており、コミュニケーションの活性化に繋げています。

◆ ペーパーレス化

文書管理ソフトDocuworksを活用しています。書類の回覧が全てデータ化されるので、ペーパレス化及び意思決定の迅速化にも繋がっています。

◆ 作業効率化

作業効率化の一環として、人事管理システム「P-TH」を活用しています。
人事データの蓄積やデータ入力及び保存が容易になりますので、その作業時間短縮により、評価面接の時間を増やして人事評価の質向上に繋げています。

◆ 業務の「見える化」

個別受注に特化した生産管理システム(TECHS)を導入し、各プロジェクトの進捗・原価のリアルタイムでの把握・見積書の精度向上等に繋げ、一連の生産プロセスの見える化・効率化を図っています。

システムツール
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行事・風土
CULTURE


社内行事
◆ わくわく祭り

会社に社員とその家族が一堂に会するお祭り。約300名参加。
スペシャルゲストによるパフォーマンスが催され、飲食の屋台、縁日コーナー、ワークショップコーナーが設けられている。
部署対抗の競技も行われ、毎年大盛況の当社恒例のイベント。
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◆ 社員旅行

年に1回社員全員で、国内外へ社員旅行へ。
部署間の垣根を越えて交流を深められる機会となっている。
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組織風土

陽だまりのように心地良い会社を目指して

社員を家族のように大切にする古き良き時代の価値観が、今もフジワラテクノアートの組織風土には色濃く残っています。

フジワラテクノアートを初めてご覧になった方は、アットホームで社員同士のつながりが非常に強いことに驚かれるかもしれません。社内行事が多く、社員同士の交流も盛んで、誰もが自然に打ち解けられる雰囲気です。オフィスは開放的なワンフロアで、上下(役員、上司・部下)や横(部署間)の心理的な垣根がなく、風通しのいい職場を実現しています。
協力
良好な人間関係は、仕事の面でもプラスの作用をもたらします。プラント建設など大規模で難しい案件でも、部署の垣根を越え全員が一丸となって取り組むことが可能です。つねにワンチームという意識のもと、他部署の仕事であってもお互いにフォローし合います。普段は自然体で緩やかですが、困難な時には固く結束する組織へと変貌します。

社員には自由と裁量を与え、自らの考えと判断で動けるよう配慮しています。個の力を高めることが、強い組織の形成につながるからです。フジワラテクノアートでは、入社2~3年目の社員でも、重要案件を任されますが、足りない部分は、周りがしっかりとフォローしてくれます。
挑戦
また、一人ひとりの業務の幅が広く、オールラウンダーとしての知識とスキルが備わります。自分の担当分野以外でも、やりたいと思う案件があれば、手を挙げて挑戦することも可能です。

快適で働きやすく、陽だまりのように居心地のいい会社。フジワラテクノアートでは、職場の人間関係を良好にすること、会社と社員の厚い信頼関係を築くことを大切にし、そのような会社を実現していきたいと思います。
風通し
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