フジワラ通信

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女性活躍推進法に基づく行動計画を策定いたしました

掲載日:2022/03/24
カテゴリ:お知らせ
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定いたしました
「改正女性活躍推進法」において、令和4年4月1日より「一般事業主行動計画」の策定・届出と情報公表が義務化されたことに伴い、以下の通り行動計画を策定いたしました。

株式会社フジワラテクノアート 行動計画
年代性別を問わず全ての社員が、自分の能力を発揮できる職場環境を整えるため
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年4月1日~2025年3月31日
2.目指すべき姿
(1)女性社員の能力開発およびキャリアアップをさらに支援する
(2)仕事と家庭生活を両立するための更なる環境整備を図る

3.目標と取組内容
目標1:女性社員の管理職を目指す比率を70%にする
【取組内容】
2022年 4月~ 全社員のキャリア形成に向けて夫々の個人別5か年計画を策定
2022年 7月~ 全社員を対象に「働きがいアンケート」実施
2022年12月~ 調査結果を受けて対策を検討、実施

目標2:新規採用において、女性の採用比率30%を目指す
【取組内容】
2022年4月~ 新卒採用の企業説明会において、女性社員の活躍を積極的に紹介する
2022年4月~ 採用面接時には女性面接官を必ず配置する

目標3:パパ休暇について、男性社員100%取得する
【取組内容】
2022年 4月~ HPおよび社内掲示板(ラインワークス)で制度および利用概要を再度周知
2022年 7月~ 部長会で制度利用の促進に向けて周知徹底し、環境整備を図る