フジワラ通信
フジワラ通信
株式会社フジワラテクノアート一般事業主行動計画
掲載日：2024/12/27
カテゴリ：お知らせ
株式会社フジワラテクノアート一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
1．計画期間
2025年1月1日～2026年12月31日までの2年間
2．内容
＜目標1＞
2．内容
＜目標1＞
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する
＜対策＞
●各年4月
育児・介護休業法制度の利用状況について、アンケートを取り取組について現状を把握
●各年8月
●各年8月
夫々の制度の問題点や改善点の有無について業務革新委員会で検討 （問題点があった場合）業務革新委員会で改善のための取組を検討し、部長会で承認を得た後に実施する
＜目標2＞
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
＜対策＞
●2025年3月
●2025年3月
各部署の有給休暇取得状況を取り纏め、公開する
●2025年6月
●2025年6月
ラインワークスで有給休暇取得促進について周知する
有給休暇の取得事由について、参考となるようにアンケートを取り公開する
●2025年10月
有給休暇の取得事由について、参考となるようにアンケートを取り公開する
●2025年10月
取得状況が芳しくない社員には、取得を促す
●2026年3月
●2026年3月
各部署の有給休暇取得状況を取り纏め、公開する
●2026年10月
●2026年10月
取得状況が芳しくない社員には、取得を促す
過去記事一覧