フジワラ通信

フジワラ通信

「日経ビジネス」に掲載されました(AIの取り組みに関して)

掲載日:2021/09/27
カテゴリ:メディア掲載
「日経ビジネス」に掲載されました(AIの取り組みに関して)
9月27日発行の週刊経済誌「日経ビジネス」の「テックトレンド」というコーナーに当社が掲載されました。

「日本酒の救世主に 杜氏の名人芸、指導役はAI」とのタイトルで、
3ページにわたって、当社のAIに関する取り組みについて取り上げていただいております。

ぜひご一読ください。

ウィコネクトインターナショナルの国際認定を取得しました

掲載日:2021/08/27
カテゴリ:お知らせ
ウィコネクトインターナショナルの国際認定を取得しました
無題
当社は2021年5月21日、ウィコネクトインターナショナルのWomen Business Enterprise(WBE)に国際認定されました。本国際認証は、女性が所有する企業に対し与えられるもので、会社の意思決定者の過半数が女性であることや経験値の貢献度が実質的に十分あることなどが認証の条件です。

●ウィコネクトインターナショナルとは?
サプライヤーダイバーシティアンドインクルージョン(調達における多様性)を促進するために、多国籍企業や国際機関からの資金提供と付託を受けて活動する世界で唯一の国際 NGO です。多様なサプライヤーの最大カテゴリーである「女性が所有経営統括する企業Women-Owned Business(WOB)」の取引拡大を推進しています。

具体的な活動としては、女性によって経営が行われている女性所有企業を特定し、教育、登録、国際認定を行い、多国籍企業の調達部門とのマッチングを推進しています。
世界で25か所に拠点を持ち、112か国・約7,982社(2018年12月3日時点)の女性経営者が登録しており、​日本支部設立は2018年4月注2であり、日本国内での活動はまだ始まったばかりです。

このたび当社は、日本では20社目、岡山では3社目の認定となります。

ウィコネクトを通じて より多くの企業へ当社の技術を伝え 新たな市場取引に結び付けていけるよう、またSDGs#5「ジェンダーの平等を実現しよう」目標達成に貢献できるよう取り組んでまいります。

朝日新聞(全国版)に当社の記事が掲載されました

掲載日:2021/08/18
カテゴリ:メディア掲載
朝日新聞(全国版)に当社の記事が掲載されました
2021年8月18日(木)の朝日新聞(全国版)の経済面に、弊社の記事が掲載されました。

弊社がDBJ健康経営格付け最高ランクを取得したことに関連して、社員の健康や働きやすさに目を向けた取り組みを進める背景等をご紹介いただいております。

是非ご一読ください。

【知財図鑑との取組み】「2050年の醸造の未来」をビジュアル化しました

掲載日:2021/07/12
カテゴリ:お知らせ
【知財図鑑との取組み】「2050年の醸造の未来」をビジュアル化しました
新規事業の創出を目指す知財クリエイティブ・メディア「知財図鑑」と当社は、各知財を活用した「2050年の醸造の未来」をイメージしたビジュアルを本日プレスリリース致しました。

当社の知財を活用して起こりうる、未来の日常生活のワンシーンを分かり易くイラストで描いています。

今回公開した知財は「次世代醸造プラントシステム」「瞬時減圧による粉体殺菌技術」「固体培養の産業化技術」の3件です。

記事中の「妄想プロジェクト」は、知財図鑑のクリエイターとともに妄想することで、様々な切り口から知財の活用アイディアを描いています。ここで描かれたものはあくまで「妄想」であり、様々なパートナーの皆様との共創の入口を膨らませ、新たな価値創出を高める狙いがあります。

今後、「みらい技術開発センター」にも掲示していく予定です。
是非ご覧ください。

DBJ健康経営格付 最高ランク取得

掲載日:2021/07/01
カテゴリ:受賞
DBJ健康経営格付 最高ランク取得
株式会社日本政策投資銀行が実施するDBJ健康経営格付融資において、岡山県内で初となる最高ランクの格付「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」を取得いたしました。

今回の格付では、以下の点を高く評価いただきました。
(1)ビジョン達成に向け、社員一人ひとりの力を高める基盤の取り組みとして健康経営を位置付け、毎年度設定する重点テーマに即した各種施策を全社へ展開している点

(2)多様な人材が活躍できる風土づくりを推進するとともに、人材育成委員会のもと職務・職種別の教育・研修システムを構築する等、組織力強化に注力している点

(3)自社が顧客や社会に対して提供する価値について再認識する施策により、企業理念やビジョンの全社への浸透を図り、働きがいの向上に繋げている点

今後も「社員の健康は会社の財産であり、未来へ大きく飛躍していくための原動力」という考えのもと、社員の安全や健康に配慮するとともに働きがいのある職場づくりに取り組んで参ります。