4月20日NHK「あさイチ」にて、当社の事例を取り上げていただきました。

今回のテーマは、「インポスター症候群」です。
インポスター症候群とは、客観的には十分な成果や実績を上げているにもかかわらず、自身の能力や実績を正当に評価できず、「自分には実力がない」「たまたま運が良かっただけだ」と感じてしまう心理状態を指します。

特に女性に多く見られる傾向があるとされており、昇進機会の逸失や、組織内におけるジェンダーステレオタイプの強化につながる要因の一つとして、社会的にも注目されているテーマです。

番組内では、こうした背景を踏まえ、当社の女性管理職の活躍や、多様な人材の活躍を支える人事制度・取り組みについてご紹介いただきました。

「NHK ONE」で4月27日までご視聴いただけます。ぜひご覧ください。

当社は、2030年に向けた既存事業の深化と新分野への展開を見据え、新社屋の増築を実施いたします。工期は2026年3月から2027年3月を予定しています。

今回の増築では、今後の事業成長を支える執務スペースの拡張に加え、200人規模のホールを新設します。新たな人材を迎えるための環境を整備するとともに、部門間の連携をさらに深め、社外パートナーとの共創を加速させることで、当社がめざす「バイオものづくりハブ」としての機能強化につなげてまいります。

新設するホールは、社内外の情報共有と共創を促す中核的な場として機能する予定です。社内の部門横断型の打合せをはじめ、顧客・協力企業・アカデミアとの技術交流会、セミナー、共創ワークショップなど、多様な関係者が一堂に会し、知見や課題、将来構想を共有しながら、新たな価値を生み出す空間をめざします。特に、バイオものづくりという新たな領域への展開においては、既存のお客様に加え、新たな共創パートナーとの信頼関係を築くための対話の場が不可欠であり、このホールがその物理的・象徴的な拠点となることを期待しています。

また、執務スペースの拡張は、2030年に向けた人員増強への対応だけでなく、営業・設計・製造・開発・管理部門が有機的に連携しやすい動線とレイアウトを実現することも目的としています。これにより、情報共有や意思決定のスピードと質の向上を図ります。さらに、部分的にフリーアドレスを導入することで、部門を越えた偶発的な対話や新たな気づきが生まれやすい環境を整え、アイデアの創出やイノベーションの促進、価値創出につなげてまいります。

当社は、新社屋増築を通じて事業成長を支える基盤を強化するとともに、社内外の多様な人々がつながり、新しい価値を共につくる場づくりを進めてまいります。今後も、持続的な成長と社会への貢献をめざし、挑戦を続けてまいります。