経済産業省が令和7年度8月に開設した「ライフステージを支えるサービス活用による多様な人材活躍を推進するための情報発信を行うウェブサイト」に当社の「ライフデザイン経営」の事例を特集した記事が掲載されました。

※「ライフデザイン経営」とは、「社員がキャリアとライフを両立し、充実したライフデザインを実現できる環境を提供することで、人材の能力を最大限引き出し、企業価値向上につなげる経営のあり方」です。（経済産業省HPより抜粋）

本サイト内では、「ライフデザイン経営」に取り組む意義や先進企業事例、「ライフデザインサービス」や「家事支援サービス」などのライフステージを支えるサービスの導入・活用効果等の情報を発信されています。

今回、弊社のライフデザイン経営の事例紹介において、主に下記のご紹介をいただきました。
(1)多様な属性の社員が「仕事の質」で評価され、幅広く活躍することのできる人事評価への刷新
(2)5か年の中期経営計画およびその先の2050年ビジョン達成に会社が向かう未来を見据え、個人ごとに設定する「個人別5か年ビジョン」
(3)社員のライフに寄り添った施策群とその実効性を支える社員同士が結束する風土づくり

労働人口が中長期的に減少を続けるなか、社員のライフステージに応じた施策を行うことで、多様な人財が活躍できる職場環境を整えていくことが企業に求められています。

弊社でも、社員一人ひとりのキャリアと家族との時間や余暇活動などのライフの両面から支援することで、働きやすさと働きがいが両立できる環境づくりを推進し、イノベーション創出や新たな挑戦を通じた企業価値向上に努めて参ります。