厚生労働省「職場における学び・学び直し促進ガイドライン特設サイト」に、学び・学び直しに取り組む企業として、当社の事例が掲載されました。

「『あるべき姿』を従業員とともに描き、よりよい未来に向けた学びと挑戦を続ける」とのタイトルで、当社の取り組みが詳細に紹介されています。

主に以下のポイントにまとめられています。
・経営理念や開発ビジョンを通して、社員の学び・学び直しの方向性を明確化
・従業員本人が上長と話し合いながら学び・学び直しの方向性や目標を検討し、「5か年ビジョン」として整理
・管理職や現場のリーダーとともにマネジメントのあり方を検討し、「マネジメントウェイ」として言語化

これらの結果、学びに積極的に取り組む企業風土につながったと記されています。

下記のリンクよりぜひご一読ください。

7月16日（火）に開催された、岡山県主催の男性育休取得促進セミナーにコーポレートコミュニケーション部部長の土井が登壇し、当社の事例について紹介させていただきました。

今年度、岡山県が少子化対策の一環として「男性育児休業取得促進奨励金」制度を新設したことに伴い、企業経営層向けに行われたセミナーで、約150人の方が聴講されました。

今後も男性育休取得推進に向け、引き続き積極的に取り組んでまいります。

このたび、当社の2050年に向けたビジョン「開発ビジョン2050」をムービーにしました！

ぜひご覧ください！

■日本語版：https://youtu.be/L8qs4eJgdp8
■英語版：https://youtu.be/jjt-IyN3CEw

5月17日（金）、18日（土）にNHK番組「サンキュープロジェクト～幸せサプライズ」が放送されました。

放送後、多くの皆様から会社や社員に対しまして、温かいお言葉を頂戴しております。
社員一同、皆様のお心遣いに深く感謝し、厚く御礼申し上げます。

本番組は、当社社長 藤原恵子に、社員や家族から感謝の気持ちを伝えるという趣旨で制作されましたが、この感動的な番組が実現できましたのも、ひとえに皆様の日頃のご支援とご愛顧の賜物でございます。

このような機会を通じて、改めて皆様との絆の深さを実感し、心温まるひとときを共有できましたことを大変嬉しく存じます。

今後とも社員一同、心を一つにしてより良い製品やサービスの提供と企業としての成長に努めてまいります。
何卒変わらぬご支援とご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

2024年5月16日に近畿経済産業局が公表した「BE THE LOVED COMPANY REPORT 2.0」において、当社事例が掲載されました。
「人（社員）の幸せを中心に据えた経営を実践し付加価値の向上を目指す」企業の事例として、

フジワラテクノアートの取り組みとその関係性を整理したロジックモデルを紹介いただいています。

当社がどのような人的資本経営の取り組みや改革を実践し、現在に至るかを図解で端的にまとめていただきました。

当社へのご応募をご検討中の方には必見の内容となっておりますので、是非ご覧になってください。

■BE THE LOVED COMPANY PROJECTについて（近畿経済産業局webサイト）
https://www.kansai.meti.go.jp/1-9chushoresearch/lc/lovedcompany.html

■BE THE LOVED COMPANY REPORT 2.0（令和5年度）（近畿経済産業局webサイト）
https://www.kansai.meti.go.jp/1-9chushoresearch/lc/LC_report_2.pdf
※当社は36P～38Pに掲載されています