フジワラ通信
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株式会社フジワラテクノアート一般事業主行動計画［2023/12/28］
掲載日：2023/12/28
カテゴリ：お知らせ
株式会社フジワラテクノアート一般事業主行動計画
社員が仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備することによってその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．行動期間
2022 年1月1日から 2024年12月31日までの3年間
2．内容
＜目標1＞
計画期間内における男性社員の育児休業取得率を60％以上にする。
1．行動期間
2022 年1月1日から 2024年12月31日までの3年間
2．内容
＜目標1＞
計画期間内における男性社員の育児休業取得率を60％以上にする。
＜対策＞
● 2022年1月～ 休暇制度をあらためて社員に周知する
● 2023年1月～ 浸透度合いについてアンケートを実施し課題を抽出、検討
● 2023年4月～ 男性社員の育児参画の促進
● 2024年4月～ 育児休業制度の再周知
＜目標2＞
在宅勤務制度を導入する。
＜目標2＞
在宅勤務制度を導入する。
＜対策＞
● 2022年1月～ 在宅勤務の内容や対象について検討する
● 2022年4月～ 在宅勤務の試行方法を検討する
● 2022年7月～ 在宅勤務の試行実施、課題を抽出する
● 2023年1月～ 在宅勤務制度を導入する
● 2023年1月～ 在宅勤務制度を導入する
● 2024年4月～ 制度導入後のアンケートを実施する
経済産業省「METIジャーナル オンライン」に当社のDXの取り組みが掲載されました［2023/12/26］
掲載日：2023/12/26
カテゴリ：メディア掲載
経済産業省「METIジャーナル オンライン」に当社のDXの取り組みが掲載されました
経済産業省「METIジャーナル オンライン」の、
政策特集「必然のDX」vol.4「中堅・中小企業DX」に、当社のDXの取り組みが掲載されました。
経済産業省「DXセレクション2023」グランプリ企業ということで取材していただき、
副社長がインタビューに答えています。
産報出版（溶接ニュース）にて当社フィットテストの対応について掲載されました［2023/12/25］
掲載日：2023/12/25
カテゴリ：メディア掲載
産報出版（溶接ニュース）にて当社フィットテストの対応について掲載されました
産報出版（溶接ニュース）にて、「労働安全衛生法施行令、特定化学物質障害予防規則 （特化則）等の改正」施行に伴う
フィットテスト（※）についての当社の取り組みをご紹介いただきました。
※フィットテスト：金属アーク溶接等作業中に発生する「溶接ヒューム」について、 労働者に健康障害を及ぼすおそれがあることから、「継続」して行う「屋内作業場」の労働者は、呼吸用保護具を適切に装着できていることを確認するフィットテストを1年以内に1回実施することが令和5年4月1日より義務化された。
山陽新聞朝刊に副社長が参加した対談について掲載されました［2023/12/17］
掲載日：2023/12/17
カテゴリ：メディア掲載
山陽新聞朝刊に副社長が参加した対談について掲載されました
12月17日（日）の山陽新聞朝刊に「KOTOMO基金」に関する対談が掲載されました。
行政・福祉・企業の代表者が集まり、子育てに関する岡山の現状と課題を共有しながら、岡山の子どもたちが健やかに育つための環境づくりやそのための実践について語りました。
・参加者：岡山県知事 伊原木隆太氏、山陽新聞社会事業団 専務理事 江草明彦氏、岡山NPOセンター 代表理事 KOTOMO基金事務局 石原達也氏、フジワラテクノアート 代表取締役副社長 藤原加奈
行政・福祉・企業の代表者が集まり、子育てに関する岡山の現状と課題を共有しながら、岡山の子どもたちが健やかに育つための環境づくりやそのための実践について語りました。
・参加者：岡山県知事 伊原木隆太氏、山陽新聞社会事業団 専務理事 江草明彦氏、岡山NPOセンター 代表理事 KOTOMO基金事務局 石原達也氏、フジワラテクノアート 代表取締役副社長 藤原加奈
・KOTOMO基金とは：コロナ禍真っ只中の2021年、困窮家庭を支援する団体を応援しようと設立されたもの。
テレビ東京「モーニングサテライト」で当社が取り上げられました［2023/12/14］
掲載日：2023/12/14
カテゴリ：メディア掲載
テレビ東京「モーニングサテライト」で当社が取り上げられました
12月14日のテレビ東京「モーニングサテライト」にて、当社の取り組みが紹介されました。
働き方改革の一環として、社員が働きやすい制度や企業風土をいち早く整え、ものづくり企業でありながら女性社員の多くが役職を目指すなど、男女問わず活躍できる環境整備が組織の好循環を生んでいることを評価していただき、実際に働いている社員の声や現在に至るまでの経緯等について取材いただきました。
動画内でもご紹介がありましたが、社員一人ひとりの声を拾い上げることで今後も誰もが働きやすい会社づくりを進め、人事ポリシーでもある「多様性を生かした強い組織力」を実現できるよう努めて参ります。
※下記リンクから配信動画をご覧いただけます。
働き方改革の一環として、社員が働きやすい制度や企業風土をいち早く整え、ものづくり企業でありながら女性社員の多くが役職を目指すなど、男女問わず活躍できる環境整備が組織の好循環を生んでいることを評価していただき、実際に働いている社員の声や現在に至るまでの経緯等について取材いただきました。
動画内でもご紹介がありましたが、社員一人ひとりの声を拾い上げることで今後も誰もが働きやすい会社づくりを進め、人事ポリシーでもある「多様性を生かした強い組織力」を実現できるよう努めて参ります。
※下記リンクから配信動画をご覧いただけます。
岡山大学寄付講座「微生物インダストリー講座」第2回シンポジウムの詳細レポートが完成しました［2023/12/07］
掲載日：2023/12/07
カテゴリ：お知らせ
岡山大学寄付講座「微生物インダストリー講座」第2回シンポジウムの詳細レポートが完成しました
11月10日に開催された、岡山大学寄付講座「微生物インダストリー講座」主催のシンポジウム
「SDGs時代の『麹菌×固体培養』を活かした新たなものづくり－発酵食品からアップサイクルまで－」の詳細レポートが完成しました。
講師の皆様による講演とパネリストの皆様による総合討論の模様を詳しく紹介しておりますので是非ご覧ください。
「SDGs時代の『麹菌×固体培養』を活かした新たなものづくり－発酵食品からアップサイクルまで－」の詳細レポートが完成しました。
講師の皆様による講演とパネリストの皆様による総合討論の模様を詳しく紹介しておりますので是非ご覧ください。
＜詳細レポートは下記添付PDFをご参照ください＞
過去記事一覧